Психологическая диагностика лояльности персонала

Проводится анализ некоторых психометрических характеристик четырех самооценочных методик, предназначенных для измерения организационной лояльности - Опросника организационной лояльности (Organizational Commitment Questionnaire) Л. Портера и др., Шкалы организационной лояльности (Organizational Commitment Scale) Д. Мейера и Н. Аллен, методики измерения лояльности Л.Г. Почебут и О.В. Королевой и методики «Пословицы» Е.С. Выговской. Сделаны выводы о применимости методик для измерения организационной лояльности.