Психологическая диагностика лояльности персонала

Проводится анализ некоторых психометрических характеристик четырех самооценочных методик, предназначенных для измерения организационной лояльности — Опросника организационной лояльности (Organizational Commitment Questionnaire) Л. Портера и др., Шкалы организационной лояльности (Organizational Commitment Scale) Д. Мейера и Н. Аллен, методики измерения лояльности Л. Г. Почебут и О. В. Королевой и методики «Пословицы» Е. С. Выговской. Сделаны выводы о применимости методик для измерения организационной лояльности.