Психологические факторы эффективности сотрудников современного предприятия

Статья посвящена вопросам определения понятия «эффективность сотрудника» и условиям управления эффективностью как отдельных сотрудников, так и организации в целом. Автор предлагает определение «эффективности сотрудника» с точки зрения психологического подхода. В качестве ключевых психологических факторов эффективности сотрудников рассматриваются мотивационные и ценностные ожидания сотрудников. В основе ценностных ожиданий лежит согласование целей организации и интересов работника. Выделены четыре группы условий управления эффективностью сотрудника, основанные на мотивационных, ценностных, карьерных и коммуникативных ожиданиях