Лингвистическая репрезентация ценностных ориентаций современного английского руководителя: на материале медиажанра интервью

В фокусе внимания данной статьи находятся ценностные ориентации современного английского руководителя, рассматриваемые с позиций лингвокультурологии, лингвопрагматики и аксиологичекой лингвистики на материале медиажанра интервью, который представляет уникальное пространство для вербализации, трансляции этих ценностей и формирования эталонных моделей успешного управления. Исследование посвящено анализу ключевых ценностей английского руководителя и способов их языковой репрезентации. Эмпирическую базу исследования составили 50 текстов интервью с руководителями высшего звена, опубликованных в интернет-изданиях в 2019—2025 гг. (156 электронных страниц, около 400 репрезентативных контекстов). Методология исследования объединила методы аксиологического лексико-семантического анализа, интерпретативного анализа, элементы дискурсивного анализа, методы сплошной выборки и количественного подсчета. В результате исследования выявлена трехуровневая система ценностных ориентаций английского руководителя, включающая индивидуальные (опыт/достижения, труд, увлеченность, наставники), корпоративные (команда, дальновидность, лидерство, инновации, ориентация на клиентов) и межличностные (эмпатия, коммуникация) ценности. В ядро ценностной картины мира английского руководителя вошли такие ценности, как опыт, эмпатия, команда, дальновидность, клиенты, лидерство. Установлено, что ценностные ориентации английского руководителя взаимодействуют с основополагающей и системообразующей ценностью «успех» и сочетают профессиональные, корпоративные и культурные традиции. Продемонстрирован прагматический и аксиологический потенциал медиажанра интервью для вербализации ценностных ориентаций. Описаны языковые средства репрезентации ценностей на лексическом (номинативные единицы, оценочная лексика), грамматическом (перфектные формы, модальные глаголы, местоимения) и синтаксическом (побудительные конструкции, ценностные суждения, прецедентные высказывания) уровнях. Разработанная авторами комплексная модель анализа ценностных ориентаций позволит в будущем проводить сопоставительные исследования ценностей в других лингвокультурах. Практическая значимость связана с возможностью использования полученных данных в диагностике ценностного профиля кандидатов на руководящие позиции, в программах кросс-культурной подготовки менеджеров и в разработке тренингов по корпоративной коммуникации.